In pensione con 5 anni di anticipo, è tutto possibile: ecco le tre possibilità

In pensione con 5 anni di anticipo, quali sono le principali possibilità per poterlo fare? Sappiamo bene che la Legge Fornero, approvata ormai diversi anni fa, in tema riforma delle pensioni ha creato dei problemi non indifferenti.

Questa avrebbe inasprito i requisiti per l’uscita dal mondo del lavoro. Per ottenere oggi la pensione di vecchiaia, bisogna aver compiuto 67 anni di età e 20 anni di contributi.

Per la pensione anticipata, invece, sono necessari ben 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e un anno meno per le donne. Ad ogni modo, al giorno d’oggi esistono delle misure che danno la possibilità di poter andare in pensione in anticipo, anche di 5 anni. Ma come?

In pensione con cinque anni di anticipo, ecco come fare

Uscire dal mondo del lavoro cinque anni prima, rispetto a quanto previsto dalla legge è possibile. Esistono diverse misure che danno questa possibilità come il contratto di espansione e l’assegno straordinario. Ad ogni modo è possibile anche tramite misure pensionistiche sperimentali, come Quota 100 che ricordiamo però avrà una durata limitata e fino alla fine del 2021.

Leggianche:

Bonus 200 euro 2022, ecco chi potrebbe riceverlo dopo due mesi

Tutti i bonus del Governo, quali quelli in arrivo e come ottenerli

Contratto di espansione

E’ un ammortizzatore sociale per le grandi imprese che vogliono avviare dei processi di riorganizzazione e reindustrializzazione. Attraverso questo si accompagnano i dipendenti più anziani alla pensione, attraverso uno scivolo pensionistico.

Quota 100

In questo caso bisognerà avere un età minimo di 62 anni ed una contribuzione minima pari a 38 anni, di cui 35 al netto dei periodi di disoccupazione e malattia non integrata.

In pensione 5 anni prima con l’assegno straordinario

Questo viene erogato alle aziende che aderiscono ai fondi bilaterali e bilaterali alternativi, ovviamente qualora siano previsti degli accordi di costituzione del fondo. La prestazione viene riconosciuta come contratto di espansione ed isopensione. Viene riconosciuto a quei dipendenti che maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata entro un massimo di 5 anni.

Se hai trovato interessante la notizia, condividila sui social con i tuoi amici